Американские ученые утверждают, что начальство не ценит работу, которая выполнена их сотрудниками раньше строка, а обращают внимание лишь на то, что они не успели сделать.

Как сообщается, специалисты в лице доктора Айелет Гниизи из Калифорнийского университета в Сан-Диего и доктора Николаса Эпли из Университета Чикаго провели исследование на предмет реакции руководства на перевыполнение плана работы их сотрудниками. Так, в ходе эксперимента ученые установили, что людей, которые выполняли больший объем работы, нежели их просили, оставались не замеченными, а тех, кто наоборот – не выполнил обещанной нормы, ожидало осуждение и недовольство, сообщает Настроение по материалам сайта Novoston